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    公司新聞
    山東濟南平陰公共就業和人才服務中心的電話多少
    發布時間: 2024-10-19 10:43 更新時間: 2024-11-23 08:00

    有些人在離職后或后,長時間將檔案保存在自己手里,導致檔案袋破爛了。那么,檔案袋子都爛了還能存到當地嗎?這是很多人都問過這個問題,今日給大家解答一下。

    教育部要求,各地各高校要嚴格執行就業工作“四不準”“三不得”規定:
    不準以任何方式強迫生簽訂就業協議和勞動合同;
    不準將書、學位證書發放與生簽約掛鉤;
    不準以戶檔托管為由勸說生簽訂就業協議;
    不準將生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料;
    不得不切實際向高校和學院提去向落實率具體指標;
    不得層層加碼向輔導員攤派就業任務;
    不得將單一的去向落實率指標與就業工作人員或者輔導員的績效考核、評優等掛鉤。
    所以本質上來說,不簽就業協議是不會影響檔案轉寄的。
    檔案存放在哪里部門叫什么,需要什么手續

    檔案存放部門叫縣級以上(含縣級)人社部門所屬公共就業和人才服務機構。

    檔案存放由學校統一郵寄,生不需要辦理任何手續。

    另外,落實就業單位的檔案存放地還可以是就業單位,需生簽署三方協議,并攜帶報到證前往辦理。

    檔案存放在戶籍所在地還是單位

    檔案可選擇存放在戶籍所在地,或是單位,但前提是,時落實就業單位的,并且單位屬于企事業單位擁有人事檔案管理權,那你的檔案可存放在單位;但如果前未落實就業單位,或單位屬于非公有制企業的,那檔案可存放在戶籍地長久免費保管。

    檔案存放在哪里比較好一點呢

    后,落實就業單位,單位是企事業單位的,那檔案存放在單位比較好一點;

    前,未落實就業單位,或單位是私企的,那檔案存放在戶籍所在地比較好一點;
    那不同階段檔案袋里都有些什么呢?

    一、高中階段檔案:
    ① 高中生登記表;
    ② 普通高中學生學籍管理表;
    ③ 普通高中會考成績登記表;
    ④ 高中學生(考查)成績登記表;
    ⑤ 體格檢查表(前體檢);
    ⑥ 體育合格情況登記表;
    ⑦ 中學生社會實踐活動登記表;

    ⑧ 家庭情況調查表;
    ⑨ 高中學生評語表;
    ⑩ 獎、懲材料、團員材料等。

    二、高招階段檔案:

    如果是通過錄取的考生,還需有以下材料:
    ① 普通高等學校招生考生報名登記表;
    ② 普通高等學校招生考生體格檢查表;
    ③ 普通高等學校考生志愿表;
    ④ 普通高等學校招生考生電子檔案(成績)等。
    三、大學階段檔案:
    ① 高等學校生登記表;
    ② 成績單;
    ③ 學年考評表;
    ④ 體檢表;(有的高校有,有的高校沒有)
    ⑤ 軍訓登記表;(有的高校有,有的高校沒有)
    ⑥ 獎、懲材料、教師資格認定表等。

    四、研究生階段檔案:
    ① 報考碩士登記表;
    ② 研究生登記表;
    ③ 成績單;
    ④ 學位證明;
    ⑤獎、懲材料等。

    因此如果現在,人事檔案還在你自己身上的,抓緊時間去存檔哦,并且需要注意的是。自己是不能存檔的哈!也可以聯系我們進行辦理哦
    山東濟南平陰公共就業和人才服務中心的電話多少

    遇到以下檔案的問題均可解決

    1. 檔案有丟失或部分有問題,不能轉入新單位;

    2. 檔案長期在自己手里或者拆封,已變成死檔;

    3. 外地戶口,檔案有問題不能轉入;

    4. 檔案丟失需要新建或部分丟失需要補辦;

    5. 干部、工人身份轉換等問題;

    6. 由于一些原因未連續工齡的檔案;

    7. 其他類型的疑難檔案、疑難退休、超齡退休;

    8. 其他有關檔案的所有事宜均可辦理。

    個人檔案服務:

    1. 檔案存放調檔;

    2. 解決疑難檔案,死檔;

    3. 新建檔案、自持檔案;

    4. 辦理檔案的商調函、存檔證明、同意接收函;

    5. 人事檔案調轉手續;

    6. 接收零星材料歸檔;死檔

    7. 代簽三方協議、網簽等咨詢服務;

    8. 退休疑難問題檔案。

    企業檔案服務:

    1. 員工人事存檔;

    2. 檔案接收轉出整理;

    3. 疑難檔案及轉正定級等咨詢服務。

    檔案補辦方式
    檔案的用途 補辦部門 補辦時間 注意事項 是否聯網 其他
    政審
    考研
    考編
    入職大型企業
    評審職稱
    落戶上海/北京

    山東濟南平陰檔案在自己手里如何轉入人才

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