內蒙古包頭死檔和斷檔是一回事嗎？

許多在職員工因企業經營不善導致被迫離職，成為無業人員，其中一部分無業人員在面臨重新找工作的難題時，還需要解決自己的檔案存放問題，在原公司催促盡快將檔案調走時，卻沒有新單位可以接收檔案，那我們該怎么辦？海智小編在此為大家總結了以下幾點存檔攻略。

常規處理方式有兩種：

一、轉到新就業單位的檔案存放處，新工作單位開具調檔函后，由員工本人攜帶調檔函至原工作單位辦理檔案轉遞。但現在并不是所有公司都管理員工檔案，尤其是工作并不好找的情況下。

二、當新就業單位無存放檔案的資質或無業狀態下，我們也可以選擇將檔案轉到戶籍地人才交流市場中存放，也需要到人才交流中心開具調檔函，按照調檔函上寫明的要求，進行辦理相關檔案調轉手續。

當然無論你的情況是如何，都應該按照正規手續辦理，檔案的調轉只能是具備人事檔案管理權的單位之間對接，而個人是不可以直接將檔案取出轉遞的，沒有調檔函的情況下，將檔案從原單位取出，將成為“死檔”狀態，這樣后期戶籍地人才市場也是不會接收的。

“死檔”還會影響到以后報考公務員、入職國有企業、事業單位、政審、職稱評審、子女上學等重要事件。當自己不能解決時也不要放棄，還可以尋求第三方人事代理機構幫助存放起來。

首先，我們必須意識到個人檔案對我們來說有多么重要。它們對于參加考研、考編等至關重要，對于職稱申報、轉正定級等職業發展過程中的審核同樣必不可少
1、后，我們有兩年的工作選擇期。如果我們還不確定是否要繼續進修學習，那么可以將檔案繼續留在學校，這個期間檔案將由學校負責。

但在擇業兩年后，我們必須到檔案管理部門辦理檔案的調轉手續，否則學校會將檔案退回，在此過程中，調轉到本地人才交流中心的時候非常容易丟失，所以需要特別注意。

2、如果公司有權對員工進行員工管理，我們就可以把檔案移到員工辦公室，現在辦公室人事部門就可以進行統一管理。但我們要知道一點的是，不是所有的公司都有權利儲存我們的員工檔案的。只有國企這種公家層面上的企業才有權限保管我們的檔案，

3、各地人才庫（人才交流中心檔案庫）都有人事管理權，可以幫助我們統一管理檔案；把檔案存放在人才庫，以便安全方便地管理；安全是指把檔案安全放在人才庫不易磨損的地方。這意味著檔案保管程序已經和人才中心簽訂了協議，人才中心將根據協議為我們提供相應的信息服務，如計算工齡、支付社會和評估職位。

后自考檔案保管四大渠道
（1）沒找到工作的，檔案可暫存學校，經協商學校Zui多代為保管兩年（一般情況下建議同學們今早找到正規的檔案托管機構存放檔案）；

（2）準備留學的，一般存放留學服務中心或人事代理機構；

（3）準備去機關、事業單位、國企就業，檔案會和戶口一起由工作單位直接接收管理；

（4）準備去私企、外企就業，可以把檔案放到工作地的人才交流中心或者工作單位協議合作的正規托管機構；

（5）準備去基層歷練，原則上你的檔案會轉移到就業所在地縣級人社部門。

那么流動人員的人事檔案有用嗎？是肯定的，它關乎你的政審和考察，可協助辦理和退休手續，一些關于人事檔案材料憑證、依據和參考作用，在工作與生活中也是起到了的作用。

當你需要辦理檔案轉遞時，也需要由本人攜帶身份證前往接收檔案的機構開具調檔函，攜帶相關證件至原存檔機構辦理檔案調轉。切記流動人員的人事檔案也是需要存放在具備人事檔案管理權的機構或人才服務中心保管，不可以存放自己手中。

如果檔案已經在自己手中，那么請保證檔案的完好狀態，立即聯系就業單位咨詢人事檔案部門是否可以幫助存放，如果沒有該單位，還可以聯系海智企服代理機構幫助存放檔案，盡早解決檔案問題。

由此可見檔案需要多長時間，與個人檔案情況的復雜程度密切相關的，這個并不固定。
這個流程可能需要從自己住的的地方去工作單位、大學學校、高中學校，這中間的距離每個人是不一樣，而且可能還需要先與相關人員取得聯系，需要攜帶相關資料，一次性辦理好所有的事情和反復的跑時間差別還是很大的。


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內蒙古包頭死檔可以到人才中心嗎？